Línea ética y políticas
En Deltack trabajamos para asegurar la implantación efectiva de su Código de Ética y políticas, asegurando que contemos con los recursos adecuados para la previsión y mitigación de riesgos en todas las actividades y ámbitos de actuación.
Para ello, facilitamos el acceso a la Línea ética de Grupo Delta, operada por KPMG, la cual es un mecanismo independiente y confidencial de queja y la cual está abierta a miembros de la comunidad, contratistas, socios desarrolladores y proveedores quienes, sin miedo a represalias, pueden denunciar si creen que se ha podido producir una violación al Código de Ética o a las políticas Deltack.
Los incumplimientos serán analizados por parte de los departamentos de Recursos Humanos y el Comité de Integridad y Ética de Grupo Delta, de acuerdo con los procedimientos internos, la normativa legal y los convenios vigentes, pudiendo dar lugar a medidas disciplinarias.
- 800-021-0006
- lineaeticadelta@kpmg.com.mx
- Reporta aqui
Políticas
Para asegurar el cumplimiento de las leyes, brindar orientación para la toma de decisiones y simplificar los procesos internos, se cuenta con el siguiente código y políticas, los cuales son de acceso público en la página web del Administrador.
Código / Política
Detalle
Código de Ética
- Presentar de forma clara el tipo de comportamiento que se espera de parte de los colaboradores de Grupo Delta y de sus grupos de interés.
- Brindar indicaciones que ayudan a aplicar los valores Deltack en todo momento.
Política de Derechos Humanos
- Cumplir con la responsabilidad de respetar y promover los estándares reconocidos internacionalmente en materia de derechos humanos tal y como se expresan en la Carta Internacional de Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo y el Pacto Global de la ONU.
Política de Equidad y Diversidad e Inclusión
- Crear y mantener un lugar de trabajo en el que todos los colaboradores tengan una igual oportunidad de participar y contribuir al éxito del negocio.
- Incorporar en la cultura laboral el valor de la diversidad con inclusión, valorando a los colaboradores por sus habilidades, experiencia y perspectivas.
Política de Conflicto de Interés
- Expresar el compromiso del Administrador en la prevención y gestión de conflictos de interés.
Política Anticorrupción y Atención a Sugerencias
- Mejorar el control interno fortaleciendo los protocolos ante posibles prácticas de corrupción.
- Brindar a los colaboradores y otros interesados la posibilidad de plantear preocupaciones serias y sensibles.
- Asegurar que tales preocupaciones sean tratadas de forma seria y confidencial.
Política de Gestión de Riesgos
- Establecer y comunicar los principios guía para niveles aceptables de riesgo en el curso normal de las operaciones de los fondos.
- Articular las responsabilidades y las expectativas con respecto al desempeño de los roles en el programa ERM.
Política de Seguridad de la Información
- Dar a conocer las Políticas, Lineamientos y Procedimientos a seguir referentes a la Seguridad de Información, los cuales deberán estar basadas en el cumplimiento de las regulaciones aplicables y a los marcos de referencia y estándares internacionales en la materia.
Política de Contratación de Proveedores
- Establecer que todos los proveedores con alguna relación comercial cumplan con todas las leyes anticorrupción y de prevención de lavado de dinero, incluyendo las leyes del Sistema Nacional Anticorrupción en México, y en su caso, United States of America’s Foreign Corrupt Practices Act (FCPA), o cualquier otra normatividad aplicable en la materia según corresponda.
Política de Prevención de Riesgos Psicosociales
- Establecer los elementos y compromisos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable.
Política de Capacitación
- Buscar el desarrollo profesional de nuestro equipo de trabajo proporcionándoles las herramientas necesarias que les permitan incrementar sus habilidades y conocimientos mediante diplomados, cursos de desarrollo y técnicos relacionados con su área de responsabilidad y de esta manera participar en actividades y proyectos dentro de la empresa que representen retos a su capacidad.
Política de Teletrabajo (Home Office)
- Regular la modalidad de teletrabajo o home office para los colaboradores de Grupo Delta.
- Brindar mayor seguridad en términos de salud, flexibilidad de horario y lugar físico para desempeñar sus funciones, así como mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional de los colaboradores.
Políticas de Inversión Responsable y Manual ASG
- Integrar variables de ASG en los procesos y decisiones de inversión.
- Hacer partícipes a los desarrolladores en el cumplimiento de criterios ASG.
- Promover la implementación de criterios ASG entre los inversionistas.
- Reportar actividades e indicadores de cumplimiento ASG de manera voluntaria.
